15 novembre 2006

LE DERNIER COMMENTAIRE SUR LES FUTURES COLLEGUES

Bonsoir Madame,

Je suis désolée de pas pouvoir vous donner de titre de livres autre que ceux figurant sur mon blog. La seule nouvelle indication est de suivre les infos, d'aller sur le site du Ministère de l'Education et de vous détendre.

Il est vrai que le nombre ses participants augmente tous les ans mais détendez vous et lisez tout ce qui concerne de loin ou de près à l'éducation, à la ville et décodez les sigles ex RSASED, PAI.....

Bon courage
Affectuesement.

L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION

Dans ma commune une nouvelle évaluation a été mise en place par le maire. Elle est identique pour tous les agents avec quelques nuances pour les cadres. L'entretient annuel d'évaluation permet de faire le point sur les résultats, les objectifs, de communiquer les appréciations sur le travail et d'en discuter. D'étudier les besoins de formation ainsi que les évolutions de poste.

Dans notre cas les évolutions et les changements de poste se font uniquement par concours.

Cet entretien d'évaluation d'une durée d'une heure est individuel. Tous les agents présents au 1er juillet de l'année, titulaires, non titulaires ou stagiaires quelque soit leur statut ou leur métier, à l'exception de ceux sous contrat" emploi aidé "qui bénéficient d'un autre dispositif de suivi.

L'évaluateur est le responsable hiérachique direct.

Nous avions auparavent eu une réunion d'information de la mise en place de ce nouvel mode d'évaluation nous expliquant tout dans les moindres détails avec remise de différents livrets afin de bien la préparer.

Il était convenu que nous reçevrions une convocation nous informant de la date de notre passage mais au dernier momment tout avait changé. Mes collègues et moi avions été prévenues vingt minutes avant la venue des corrdinatrices parce que certaines collègues avaient perdu le sommeil et d'autres avaient même eu des crises d'angoisse à l'annonce du rendez-vous.


Ce entretient individuel d'évaluation a suffi à nous inquiéter mais finalement cela n'était pas nécessaire mais l'angoisse est humaine.

Au cours de cette évaluation, le guide d'entretient de l'évaluation est rempli conjoitement par l'évaluateur et l'évalué. l'on avait la possibilité de parler d'une difficulté professionnelle ou relationnelle véçue l'année dernière.

Après tout ceci vient la fiche de notation. La fiche de notation et les appréciations générales portées sur celle-ci sont signées lors de l'entretient.

Pour ma part cette nouvelle façon d'évaluer me convient partiellement parcequ'elle nous permet réellement de dire exactrement ce que nous ressentons de vive voix mais de l'autre côté elle m'indispose car elle supprime la notation de l'équipe enseignante avec laquelle nous travaillons au quotidient.